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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Oficial de Personal dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar todas las actividades relacionadas con el personal, incluyendo la contratación, la administración de beneficios, la formación y el desarrollo, así como la resolución de conflictos laborales. Este rol es fundamental para garantizar que la empresa mantenga un ambiente de trabajo positivo y cumpla con todas las normativas laborales vigentes. El Oficial de Personal trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para asegurar que las políticas de recursos humanos se implementen de manera efectiva y que el personal esté motivado y comprometido con los objetivos de la organización. Además, será responsable de mantener registros precisos y confidenciales de los empleados y de apoyar en la planificación estratégica del capital humano. Se valorará la capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente, habilidades de comunicación excepcionales y un enfoque proactivo para resolver problemas. Este puesto ofrece la oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno dinámico y colaborativo, contribuyendo directamente al éxito y bienestar de la empresa y sus empleados.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Administrar contratos y documentación laboral.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Supervisar la gestión de nóminas y beneficios.
- Atender consultas y resolver conflictos laborales.
- Mantener actualizados los registros de empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
- Colaborar en la planificación estratégica de recursos humanos.
- Promover un ambiente laboral positivo y productivo.
- Realizar informes y análisis sobre el personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
- Conocimiento de leyes laborales y normativas vigentes.
- Habilidades comunicativas y de negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.
- Manejo de software de gestión de recursos humanos.
- Orientación al detalle y confidencialidad.
- Disponibilidad para trabajar en horario completo.
- Habilidades organizativas y de planificación.
- Actitud proactiva y resolución de problemas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento y selección?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales?
- ¿Qué software de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las normativas laborales?
- ¿Puedes describir una situación donde mejoraste el ambiente laboral?
- ¿Cómo gestionas la confidencialidad de la información del personal?
